職人系の仕事は後継者の事で頭を悩ませます。
跡継ぎが居なくてそのまま廃業と言うのも多いようです。
就労人口が減っていると言うのもありますが、職人系は一人前になるまで時間が掛かるとか、仕事がキツイとか、その割に給料がイマイチと言う話が付きまといます。
実際その通りの職場も多い。
肝心の職場が旧態依然としたままでは人は来ない。
いい加減、その事に気付くべき。
職場が変わらなければ人は呼べない。
昔の様に見て覚えろとか、１０年経験を詰めとか言っているようでは若い人は集まらない。
仕事に全く魅力が無い。
それなりに職場の環境を整えてから、どうかウチに来てください、くらいしなければ駄目だと思う。
そーいや、昔、会社の総務課に「通勤手当ください！」と、言いに行った事がある。
「交通費なら支給していますよ？」
と言われたので。「そうではなく通勤時間を労働時間と認めて欲しい」と。
「そんな事初めて言われました！ソレは認められません！」と言う答えでした。
それくらいやったら人材は集まるんじゃないですかネ？？
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