最近よく人手が足りないと言われます。
求人を出しても殆ど応募が来ないそうです。
特にコンビニや飲食業は深刻なようで、結局は時給を上げるしか方法が無いそうです。
企業で最もコストが掛かるのが人件費。
しかし、コストに見合った人材が来るとも限らない。
いくつか思った事が。
まず、人を集めなきゃならんので、高時給で募集を出す。
普通１０００円のトコロを２０００円！
そうすりゃ募集に対して殺到すると思う。
そうなりゃシメたもの。
募集してきた中から良さげなヤツを選べる。
人が来なけりゃ来たヤツを採用するしか無いのだから人選のレベルが違う。
そして、４人必要なトコロを２人で回せるようにしてもらう。
出来るヤツなら２人必要なトコロが１人で出来てしまう。
２人分働ける人材が時給１．５倍で来てくれる。
カスばかり数を揃えても効率は上がらない。
勿論、時給に見合った働きが出来ない場合は即解雇しても良い。
なにせ高時給なので次の人材はスグに来る。
次。
募集時に具体的な業務内容を提示する。
ソコを端折っている人材募集をよく見る。
書かない理由として、「ホントの事を書いたら人が来ない」
アホか？せっかく募集して来ても、「思っているのと違います！」と言って辞められたら意味が無い。
最初からキッチリとこういう業務内容です！と提示してやる。
コンビニ店員募集！
”品出し、レジ打ちなど”
こんな書き方で誰が来る？？
もっと具体的に細かく業務内容を書いておく。
業務内容や労働条件に時給が見合っているか判断出来るようにしておく。
募集時に注意する事。
倉庫内軽作業→重労働
若手が中心の職場→仕事がブラック過ぎてスグに辞める為ベテランが居ない
アットホームな職場→一族経営でよそ者には厳しい、イベントは強制参加
能力次第で時給アップ→上司のさじ加減でどうにでもなる
誰にでも出来る作業→代わりはいくらでも居る。
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